今天参加了全球创业周活动，参与到云云沙龙与BOSS直聘主办的《对话BAT创业者》沙龙中，作为圆桌嘉宾主持，刚好有机会听听，这些出身BAT公司的投资或创业者们的心声。

作为一名非BAT的创业者，这一次我也收获颇多。现在就总结几位嘉宾的演讲观点，结合自己的理解，整理出来分享给大家。

一、主题分享  精彩观点

根据王啸（原百度创始人团队 “七剑客”之一），潘政荣（软银中国资本执行董事），倪抒音（钱生钱CEO，任治国百度和腾讯两家），三位嘉宾演讲整理汇集。

1、人力不需要太多，注重效率

创业公司很大一项开支是人力成本，一些创业团队拿到钱之后首先就是扩团队，而一旦扩充人员就意味着会有管理层级，层级多了，反而效率会降低。原来一件事3个人就能干好，现在可能需要6个人，还不一定能干好。创业要重视人，但切记盲目扩人，尤其要注重效率。

2、快速试错

创业团队虽然要防范风险，避免踩坑，但是也不能谨小慎微，太过于保守。反而要学会快速试错，才能更好的竞争胜出。

3、做有价值的事情，而不是只为赚钱

有人说现在资本寒冬，不好拿钱。这确实，但不是因为钱少了，而是投钱的人理性了。应该这么理解，去年资本太火，投资人追着给钱，可能一个项目半年谈下来能够拿2000万，而现在投资人觉得1000万就够了。以前3个月就能拿1轮，一年拿2轮，现在也许8个月才能拿一轮。泡沫淡了，投资人也聪明理性了，这是必然。但核心没变：创业者要做有价值的事情，而不是只为赚钱，有价值的事情总归能拿到钱。

4、合伙人的标准，全职，承诺，长期，强关系

合伙人 ，一定要全职，那种说“只要你拿到钱，我就出来干”，这样的人坚决不要找，说明他本身就还没有做好准备，而创业就是九死一生的事情 。

承诺，合伙人一定要有承诺约定，不能随便加入，但遇到点困难说跑就跑。如大家约定一年之后或者都认为公司真不行了，合伙人都同意解散了，才可以退出，否则必须有对应机制，创业不是过家家。

长期，做任何事情都需要时间，并且一定会遇到困难，要提前讲清楚。不是遇到点困难，干了1、2个月就想跑路，这样的合伙人坚决不要，至少加入前必须说的清清楚楚明明白白。

基本上有了这三点强关系就差不多了。

5、股份与控制权

股份可以平等分配，但不宜平均分配。打个比方，平等分配是说创始人可以把股份分给新员工/老员工，人人有机会，这体现创业者的格局和胸怀，这没错。但是控制权不能丧失，不能平均分配，除非你是马云，无可替代（至少目前）。这时控制权才跟股权关系不大，否则，股权对应控制权，必须有一个人有控制权。

6、从BAT公司最大的收获是职业素养

从BAT出来的人职业素养都不错，不光是工作能力和方式，即便面对纷争和冲突时，都能用比较好的职业素养来解决。即便从获取投资角度来看，一听是BAT创业者，大部分投资人都会来见见。

7、找合伙人比找老公（婆）难

找合伙人真的很难，应该广撒网，重点培养。为什么说合伙人比老公难找，合伙人要一天16小时工作时间都在一起，还涉及到利益，方向，决策，冲突很多方面的协调沟通，而且还不能睁一只眼闭一只眼。

二、圆桌对话：针锋相对吐真心

作为这场对话环节的嘉宾主持，早就有人跟我说一定要让他们“掐”起来，才过瘾，作为新手的我亚历山大。不过一共问了3个，答案都不是唯一的，有些非常有趣，值得参考。

问一：有没有从老东家“挖”（带）人，怎么看怎么想？

创业者 答：

保持中立，基本默认同意，并说道业内也很平常，不会有神马偏见（当时我有点心“惊”）。只要项目的需要，或能更好发挥个人价值，何乐而不挖呢。（投资人）

不主动挖，但是他们（老同事）了解后愿意过来，不拒绝；

公司很开放，尤其是阿里马总，早就发话，愿中国500强企业创始人都有阿里的员工。对于BAT也需要换血流动（言下之意，挖是合理的）

遇见好的必须挖，老同事无论是工作方式还是默契本身就很好了，加入进来团队效率更高。

结论就是：在这个开放的时代，拿起锄头，挖吧挖吧不是罪。

问二：对于BAT创业者和非BAT创业者最大的不同是什么？

创业者 答：

BAT出来的人视野开阔，受过良好的职业训练，无论是思考方式还是工作方式都相对比较成熟，系统，更容易适合稳定持续发展的创业团队。

BAT出身的人有些容易沉浸在过去的光环之中，盲目的自信或自大，无法很好地做到心态归零，反而创业不容易成功。也有些思维固化，其中一位嘉宾直接表示，BAT的人偏“老”龄化，不想挖，他们需要年轻化（不知道BAT同志们作何感想，嘿嘿）

结论：看来仁者见仁，智者见智，自个儿掂量吧！

问三：关于创业失败，创始人失联跑路，拖欠员工工资，作为一个创业者这种情况怎么看？

创业者 答：

这是少数情况，绝大部分创业者应该不会这样，一般创业前应该做好风险预估以及资金准备。不过即便真出现破产，创始人必须敢于负责，至少给与回应和合理答复，而不是失联。

程总和胡总两位作为投资人，直接表明，这样的创业者未来终身不投，并且还会告诉身边投资朋友。

公司可以破产，创业者人品不能破产。（现场掌声响起。。）

附 圆桌嘉宾名单：

B程浩  迅雷联合创始人，天使投资人（百度）

B胡泽民  Mfund基金创始人 （原百度副总裁，91无线CEO）

A全云峰  挖财联合创始人，今年7月1.3亿美金B轮

A窦赢  燃APP联合创始人，今年7月1500万美金A轮或者

T张昊 莉莉丝科技 联合创始人，游戏刀塔传奇，估值50亿

T倪抒音  钱升钱CEO

T蔡莹 爱客联合创始人

三寿杂谈：

此前从来没有参加过这样纯粹的创业类活动，作为一个创业者今天也学到很多。创业本身就是一种经历，只要有梦想，就依然年轻，年轻就应该勇敢试试（创业）。

不管你背后顶着BAT的光环，还是一介草民，创业最后都是靠实力说话。如今万众创新，大众创业，创业似乎也演变为一种职业，加油吧，创业的骚年们！