Facebook的一名华人员工因为带人进入公司参观、吃饭，被公司启动调查程序后解雇。这是近日在华人圈中热传的一条消息，大家都第一反应是惋惜，因为Facebook在湾区是薪酬和福利都很不错的公司，被解雇的人很难在一个月的时间内找到同等的公司，甚至更多华人被卷入更是倒霉。然后是奇怪，Facebook的员工至少十几万美元的年薪，不至于贪图这点小利吧。后来，因为所谓旅游平台的曝光，大家的讨论转向，这种行为是否属于共享经济，是否合法？
一般美国人的防备心并不重，除非是有敏感技术和信息的地方。公司员工带人参观是很正常的现象，尤其像Google、Facebook这种公司环境优美、福利好的公司更是成为热门景点一样，只要认识一个员工都会萌生进入参观的想法，公司也并没有禁止员工之外的人进入，基本上前台登记下由员工带入就可以参观，享用公司的零食和食物也是自然的，不过默认的前提也是很熟悉的家人和朋友，带陌生人进入就让人无语了。而这次Facebook痛下杀手解雇员工的理由并非蹭饭盈利那么简单，据说是怀疑带进来的人有可能是有竞争关系公司的关联人员，存在泄漏公司信息的可能，更多使用那个旅游平台的华人被调查也就合理了，只能说是大家被牵连。
华人已经是硅谷仅次于印度裔和白人的第三大族群，现在大家普遍担心本次事件会对华人整体形象带来负面效果，甚至影响到华人在应聘大公司时的背景调查的时间，进而影响工作签证和其他签证的申请。据说这个平台上所谓“硅谷科技公司游”的公司包括，Google、Facebook、Uber、Airbnb、Apple、LinkedIn、Twitter，如果Facebook的调查果然发现泄密，这些大公司有样学样的话，够所有硅谷公司的华人喝一壶的。可能对于习惯国内环境的中国人，这不算什么，但是在美国公司中类似行为是职业不道德的，硅谷大公司的高福利是给员工的，默认员工带人进来也是人性化管理的一种方式，而现在竟然有中国的公司，将美国公司的福利用来盈利，美国人可能再一次对于中国人蹭福利的想法叹为观止了。
具体到这次事件的旅游平台，和朋友讨论形成的共识是，如果是共享自己的住宅、时间、知识和车辆等，这属于共享经济，因为分享出去赚钱的是属于个人主体的，是分享私有附属物，个人拥有自主权享有收益也是正常。但是分享在公司的时间和公司的资源就是违反职业道德的，甚至可能违法。可以类比的就是，一个人知道收费公园或者其他人的私人博物馆、私人花园的小路，可以避开门卫和检票口进入，他自己进去玩不被抓到都是运气好，当他和其他想进去看的人说，可以帮你省门票钱，你只要给门票低的价钱就可以，这种行为被抓到就是违法了。不要被电影中，男主角翻墙带女主角进入别人地盘是浪漫的行为欺骗，因为那是电影，他们带有主角光环。在美国被抓到进入他人住宅是很严重的罪，更别说持枪的美国人在自家住宅开枪是无罪的。
中国是人情社会，在华人圈也是如此，在招聘和日常生活中能帮忙的事情熟人也会帮忙，据说这些硅谷大公司的华人就是被人情所累，被熟人拉入所谓“陪游服务”，因为硅谷的物价腾贵，年薪十几万是很正常的，相信这些人对于区区几十美元的费用不会看在眼里，可能当时大家都没有想到这种人情会给自己带来多大的麻烦。
现在出事了，相关的旅游公司下架了硅谷公司游就没责任了似的，而在公关稿中竟然想对扎克伯格讲人情，这就让人失笑了，硅谷大佬只会在意公司信息安全，谁会管你的隔空喊话，现在需要这家公司证明的就是被解雇的人没有收钱或者说带进去的人不是竞争公司，努力帮员工洗清污点。目前，对于被解雇的员工来说，签证和高薪都是“人情和情怀”无法解决的，只能打落牙齿和血吞，希望被牵连的人能在签证到期前找到满意的工作。和朋友讨论后，大家认为在国外还是遵循法律和职场的明文和默认的规则，对类似事情也引以为戒。
|
