文 | 杨君君

今年五一，我们仍旧是放三天假。

2007年，国家发改委以就法定节假日调整方案(草案)进行网上问卷调查，经过“民意”表决，最终决定取消五一黄金周，增加清明、端午和中秋三个法定节假日。由此，在原本国家法定节假日天数还增加一天的基础上（从10天变为11天），每年两个放假黄金周就变为一个。

从2008年到现在，我们已经有8年没有了五一黄金周。

记得当时取消五一黄金周的理由是，既可以将假期分摊到中国传统节日里，让人们增加对中国传统节日的重视，又可以减少黄金周的旅游压力——一方面是景区的道路、景点拥挤，另一方面是减少资源浪费，原因是很多景区为迎合黄金周故意设置了很多设施，黄金周过后这些设施大多都没有用了（好扯淡）。

当然，这里不得不提的一个人是“著名”清华教授、全国人大代表蔡继明，作为取消五一黄金周的功臣，他的理念是鼓励“带薪休假”，这样可以在改变人们观念的同时，有效的解决上述所有的问题。很显然，蔡继明的想法并没有得到大众的认可，一个最直接的原因就是，蔡继明是想通过取消五一黄金周来倒逼企业和员工选择“带薪休假”，但这样的想法在实际的执行过程中，被大打折扣。

理由也非常简单，员工和企业从来都不在一个对等的层面。

目前，国家对于带薪休假的监管大多时候要依靠员工的投诉，这种情况使得，很少有人为了几天的假期真的去跟企业较真，换来的即便不是被辞职，也会面临工作中的各种小鞋。再加上目前的“国情”——现在社会保障让人们还没有那么多的安全感，对企业不爽说走就走，也不愁会饿死，带薪休假的话语权其实一大部分都捏在企业手里，员工是否能够带薪休假几乎完全取决于企业的“自觉性”，如果企业故意忘掉这回事，员工也没有太多话说。

而且，即使企业有带薪休假的福利，但很多程度上取决于企业的工作安排，而并非是员工的时间。这里涉及到工作同步的问题，在现在社会竞争如此激烈的情况下，企业对一个职位很少有“备用”人选。试想一下，领导还没有休息的情况下，员工休息了，领导要靠谁来干活。所以，员工的带薪休假很多时候都沦为了在家、在旅行途中的办公。“休不休假其实没啥不一样，反正都是你的活，你休假也不会有人替你干，回来还不是你的~”这是很多人对于带薪休假最直接的看法。

这与美国和一些欧洲国家强势制止企业要求员工无理加班的状况完全不同，在那里，由于相关政策和工会制度的保障，企业对于员工加班这件事紧张的程度远远超过我们想象。

很显然，蔡继明想法成为了一个“乌托邦”。看似是将选择权交给大家，不用担心在黄金周期间旅游的拥挤，但是换来的却是，人们连享受拥堵的权力也没有了。

到现在为止，还是有不少人在呼吁恢复五一黄金周，除了很多人发现带薪休假本身并没有足够好的土壤生长之外，还有更大的原因是，经济的快速发展，以及国家刺激增加内需消费的需求，恢复黄金周不仅可以增加消费，同时还可以增加目前已经非常局促的地方经济的收入。毕竟，旅游最起码可以缓解地方政府被房地产的绑架。

但是，到目前为止，并没有看到政府层面关于恢复五一黄金周的消息，猜测原因可能有二：

其一，是否恢复五一黄金周其实相关的是整体的法定节假日是否增加。因为，当初取消五一黄金周是增加了3天的中国传统节日的假期，显然如果恢复黄金周，取消这三天的假估计会让更多人不满。现在就有很多人说，“以前元宵节皇帝都要与民同乐，现在的元宵节我们还得上班”；

其二，很难去判断，究竟增加五一黄金周对于整个社会来说是有利还是有害的。冒然增加节假日虽然会增加消费，但同时也会使政府、企业停工，涉及到社会的方方面面，究竟哪个方案更好，d到目前为止，很难做出判断。毕竟政策不能被民意绑架，相信很多人都不会想看到类似于香港限制购买奶粉的政策出现，而这个就是所谓的民意决定政策的最好案例。

可以说，是否能够恢复五一黄金周，在短时间内，显然不会有一个明确的结果出来。

很多人羡慕美国人休假很多，这里也科普一下，中美两国对于法定节假日的规定并不相同。美国所谓的法定节假日，针对的对象是美国联邦政府的职员，而且各州政府都可以制定不同的节假日，私立公司和学校同样可以制定自己的假期政策。而我们看到美国人休假很多，他们大多数情况下，都是将假期签到劳务合同里的。在美国，公司违反合同的代价要远远超出员工重新找一份新的工作。

不过，有一个消息值得关注，2014年，已经运行了14年的“全国假日办”正式撤销，其全部只能并入新设机构国务院旅游工作部际联系会议制度中，此会议由分管旅游的国务院副总理汪洋负责。要知道，曾经汪洋在广东主政期间，就曾经曲线恢复五一黄金周的实行，规定企业在原本三天的基础上，再挪一个周末过来，同时规定每个人两天的“带薪休假”，以此来凑足7天。这算是自2008年以来进行“曲线救国”的最好的方式。

难道因为社会有酒驾，就要彻底消灭酒厂么？我尊重目前三天的五一小长假，但我同样缅怀曾经的黄金周。

更多内容请关注作者微信公众账号“yangjunjun420”