▌本文作者：袁琳

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►作为一名从事设计十年、身经百战的互联网公司设计总监，刘伟却被一件事深深困扰，那就是：招！人！好！难！刘伟所在公司亟需招入一批UI设计师，他很快发现，前来面试者众，但合意者却寥寥，一些面试者更是让人哭笑不得。

比如：

刘伟：你手机上有可以演示的作品吗？

面试者1：我手机内存太小装不下…

面试者2：我手机没电了…

面试者3：我手机没带…

…………

再比如：

面试者：你们的公司的战略目标是什么？未来有什么打算？现在有多少人？团队结构是什么？目前盈利状况？用户数？…….blablabla（共计20个问题）

刘伟（内心OS）：这人是竞争对手派来的商业间谍吧？！

从业十年，刘伟深知，技能是可以短时间传授的，但态度和习惯不能。招聘方在考察一位设计师时，设计能力固然重要，但那并不是他们最看重的。许多UI设计师对面试有误解，并没有真正了解招聘方的真实需求，往往不经意就掉进了他们挖的坑里。

那么，在面试UI设计师时，企业最看重的是哪几点？

A.具备用户体验意识

你在面试时，你自己就是产品，面试方就是用户，作为UI设计师要考虑的是，怎样最快最好把自己的产品展示给用户。要意识到用户就在身边，随时关注用户对你设计和产品的看法。作品虽然pc端也可以看，但用手机直接给考官看，用户体验会更好。

作为一名UI设计师，把自己的作品放在手机上，是一种职业素养的体现。无论是上线产品还是单图，无论设计优劣，关键在于有or没有。没有这个意识，有的企业会直接cut掉。

B.做充足准备

你有提前做功课吗？有查看公司资料吗？公司APP下载了吗？招聘方希望，你能对公司主动提前了解。

这一批人，企业会将之划入较优先考虑的范畴。有些人不光看了产品，对产品理念、市场定位还做了分析，认可公司文化。这类应聘者即使设计能力欠佳，公司也愿意花时间培养。

C.勇于承认错误

有的招聘方会刻意提尖锐问题，例如指出你作品的瑕疵、设计上的失误，他们的真实意图是考察你能否承认错误、承担责任。面对不足，部分面试者想方设法为自己辩解，甚至找借口推脱，推到老板、产品经理身上。招聘方认为，这样的人是没有责任心的，工作进度也必将很慢。

对公司来讲，犯错不要紧，要紧的是对待错误的态度。

D.有学习欲望

而学习欲是推动设计师进步的动力。UI设计师比平面设计师需要的关注的知识面更多，涉及到生活、哲学、人生道理，来获取灵感。

例如，有些企业会问你“最近在看什么书”，这里的书并不限于专业书籍。喜欢看书有利于设计师的想象力，培养设计师对生活的观察、理解和思维能力，对社会、人性的理解促进设计师完善用户体验。这种设计师自带火花，只要添一把柴火，就能烧得很旺。

E.具备分享意识

企业倾向于选择具有分享意识的设计师。一般来说，愿意分享idea的设计师，既有利于个人成长，也有利于团队建设。

举个栗子：面试官问你“中午都怎么吃饭？”，就是在考察你的分享意识。愿意和大家一起吃饭、为大家订餐、美食共享的人，是企业更喜欢的类型。

F.设计能力

考察设计能力是基本，但我们把它放在最后一条。在部分企业眼里，与其他素质相比，设计能力甚至可以算得上最不重要的。

因为设计能力是可以培养的，短期内就能达到一个小高度。

在刘伟的招聘历程中，已经有不少UI设计师埋在了这些“坑”里，而真正优秀的求职者可以坦然自如，因为对他们来说，这些是已经装备在身可信手拈来的素养。

UI设计师们，面试前把这篇文章翻出来看看，企业看重的那些素质，你具备了吗？